Aannamebeleid vrijwilligers

Aannamebeleid vrijwilligers

Met vrijwilligers, die aan de slag willen bij onze stichting, wordt tijdens een kennismakingsgesprek eerst bekeken of er een goeie klik is met hoofdzakelijk de manager. Daarna worden onderstaande punten besproken.

Een vrijwilliger wordt aangenomen op basis van:

• Levenservaring;
• Vertrouwen, integriteit en inzet;
• Goede sociale vaardigheden;
• De vrijwilliger is verplicht een geldende VOG te overleggen.

Van de vrijwilliger wordt continuïteit in de werkzaamheden en geheimhoudingsplicht verwacht. Ook moeten zij verantwoordelijkheid nemen voor zijn of haar acties en dienen zij zich aan de gemaakte afspraken te houden. Voldoet de vrijwilliger aan deze criteria, dan heten wij hem of haar van harte welkom!

Denkt u of jij aan dit profiel te voldoen? Vul dan het contactformulier in. En we nemen zo spoedig mogelijk contact op.

    Voornaam:*


    Achternaam:*


    E-mailadres:*


    Vul hier eventueel uw telefoonnummer in,
    zodat de redactie u kan bereiken als zij vragen heeft:




    voor verzenden 1 keer klikken.

    Chat openen